LE CONTRIBUZIONI

I versamenti a Solidarietà Veneto sono quelli previsti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) o aziendali e comprendono:

• un contributo a carico dell’azienda, altrimenti perso
• un contributo a carico del lavoratore
• una percentuale del TFR maturato ogni anno.

IL CONTRIBUTO A CARICO DELL’AZIENDA

Ogni lavoratore dipendente, aderendo al Solidarietà Veneto, ottiene il diritto al versamento a carico del proprio datore di lavoro. In media il tale importo corrisponde a circa 200 Euro annui; ammontare che il lavoratore perderebbe non aderendo al Fondo Pensione.
Il contributo aziendale, quindi, pesa per circa il 12 – 18% del versamento annuo dell’iscritto (TFR + contributo da busta paga) e, quindi, offre, a chi aderisce al Fondo Pensione Contrattuale, anche una notevole copertura nei momenti di difficoltà dei mercati finanziari.

IL CONTRIBUTO A CARICO DEL LAVORATORE

Il lavoratore, per ottenere il diritto al contributo datoriale, dovrà a Sua volta versare al Fondo una contribuzione a proprio carico stabilita dal CCNL di riferimento.
Gli importi versati dal lavoratore sono interamente deducibili fiscalmente: uno sconto fiscale immediato sull’IRPEF pari all’aliquota marginale applicata (23%, 27%, 38%, 41% ecc.) più quella regionale e comunale.

Per maggiori approfondimenti visita la sezione FISCALITÀ.

LA QUOTA TFR

All’atto dell’adesione l’iscritto potrà destinare una quota del proprio TFR, stabilita dal CCNL di riferimento, al Fondo Pensione.