La discussione è tutta qui, il fantomatico “costo zero”. È già tempo di raffreddare gli animi?
Sul tema intervengono i collaboratori del Presidente del Consiglio: il costo delle misure per l’introduzione della flessibilità in uscita «dovrebbe essere coperto con risparmi equivalenti realizzati nello stesso sistema previdenziale». Ciò che conta, in sintesi, è che il totale della spesa per la previdenza non aumenti. Dovrebbero esserci, quindi, margini di manovra.
Nel frattempo, arrivano le dichiarazioni del Presidente Boeri in risposta a chi sostiene che la sua idea di flessibilità comporterebbe un taglio del 30% dell’assegno pensionistico erogato dall’INPS: «Non è così».
Cosa significa a costo zero?
Il sottosegretario al’Economia, Pier Paolo Baretta, anche lui intervenuto già nelle scorse settimane, dice: «la discussione è se il provvedimento è a costo zero: se si intende sul lungo periodo allora il risparmio complessivo c’è, ma nei primi anni lo Stato dovrà anticipare una quota parte dell’uscita dei lavoratori».
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Sul tavolo del Governo ci sono diverse di ipotesi; tutte a costo limitato, compreso tra alcune centinaia di milioni e massimo un miliardo di euro, per il 2016.
Per il sottosegretario Baretta, i tempi e i modi saranno determinati proprio dalla compatibilità economica: il provvedimento potrebbe entrare «nella legge di stabilità o in una legge ad hoc o in un provvedimento successivo».
Nel dibattito interviene anche l’ex ministro del Lavoro ed ex commissario dell’Inps, Tiziano Treu: «si possono fare interventi con costi minimi» per introdurre flessibilità che lo stesso Treu ha definito «necessaria» per correggere l’eccessiva rigidità della legge Fornero.
Le precisazioni di Boeri
Taglio del 30% dell’assegno pensionistico? Tito Boeri ha risposto in modo netto: «non è così, la nostra proposta non ha un taglio grande delle pensioni, ma una riduzione equa».
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Boeri ha anche assicurato che nelle sue idee non è previsto il ricalcolo dell’assegno con il metodo contributivo.
Il meccanismo che ha in proposto il Presidente dell’Inps porterebbe a una riduzione media del 3-3,5% per ogni anno di anticipo rispetto ai requisiti attuali.
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