Come si dice anno nuovo, aliquota nuova! Con l’inizio del 2019 sono infatti molti i contratti che hanno previsto un incremento del “contributo azienda” a favore dei dipendenti. Scopriamo quali.
Rimangono invece invariate le percentuali minime volontarie a carico del lavoratore utili ad attivare il riconoscimento del contributo azienda. Vediamo così, per esempio, che un dipendente del settore legno arredamento industria, a fronte di versamento al fondo pensione dell'aliquota minima dell'1,20%, incrementa il suo risparmio automaticamente di un ulteriore 2,10% grazie al contributo aziendale. Ma, a quanto corrisponde in euro il contributo azienda? Ecco l'esempio di due colleghi con una retribuzione lorda annua rispettivamente di € 25.000 e € 30.000. Tra i 500 e i 600 euro all'anno ai quali, chi non si iscrive ai fondi contrattuali, rinuncia, anno dopo anno.