Le tutele

Le tutele in caso di mancati versamenti

Sei un lavoratore dipendente e hai deciso di iscriverti al fondo pensione per garantirti
un futuro previdenziale migliore, ma se l'azienda non paga? Ecco le risposte.




IL FONDO DI GARANZIA


Con la Circolare 23 del 22 febbraio 2008, l'Inps ha chiarito che sarà lo stesso istituto ad intervenire,
attraverso l'apposito Fondo di Garanzia, versando direttamente ai fondi pensione le somme non versate dal datore di lavoro
colpito da fallimento o assogettato ad altra procedura concorsuale
(concordato preventivo, liquidazione coatta amministrativa, amministrazione straordinaria).

Nel caso in cui l'azienda non fosse assoggettabile a procedura concorsuale,
il fondo interviene previo esperimento da parte del lavoratore di una procedura esecutiva individuale
a seguito della quale il credito del lavoratore per i contributi omessi sia rimasto in tutto o in parte insoddisfatto.


COSA VIENE GARANTITO


Il Fondo di Garanzia istituito presso l'Inps opera per la copertura non solo della quota di Tfr destinata al fondo pensione
e del contributo del lavoratore trattenuti dal datore di lavoro in busta paga ma non versati,
ma anche il contributo del datore di lavoro previsto dal contratto e non versato al fondo.

Le somme che verranno versate dal Fondo di Garanzia al fondo pensione sono rivalutate
utilizzando per ciascun anno l'indice di rivalutazione del TFR.


I SOGGETTI GARANTITI


Possono richiedere l'intervento del Fondo di Garanzia i lavoratori subordinati che, al momento della presentazione della domanda,
risultino iscritti ad una delle forme pensionistiche complementari collettive elencate nell'Albo della COVIP,
oppure i loro eredi e/o beneficiari indicati al momento dell'adesione, in caso di morte.


La normativa


Ecco tutti i riferimenti normativi sul tema, utili per ogni approfondimento.
Dl n. 103 del 29/03/91 | Dl n.80 del 27/01/92 | Dl 252/2005





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